wyj艣cia prywatne pracownik贸w w godzinach pracy
Wyj艣cia prywatne w godzinach pracy jest czasem, za kt贸ry nie przys艂uguje wynagrodzenie. Jednak cz臋sto odpowiednia kwota nie jest potr膮cana, gdy偶 pracodawca przyjmuje, 偶e zostanie to wyr贸wnane przy odpracowaniu przez pracownika wyj艣cia prywatnego. Je偶eli planowane odpracowanie nie odb臋dzie si臋, mo偶e doj艣膰 do nadp艂aty wynagrodzenia, kt贸r膮 w pewnych sytuacjach trudno b臋dzie
Je艣li zatem norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin (art. 129 搂1 kodeksu pracy), a pracownik przychodzi do pracy na godzin臋 8.00, nast臋pnie w godzinach od 12.00 do 14.00 za艂atwia na mie艣cie swoje prywatne sprawy, a potem wraca do zak艂adu pracy i kontynuuje prac臋 do godziny 18.00, zamiast normalnie do godziny 16.00 (odpracowuje toPrywatne wyj艣cia pracownika w godzinach pracy, za zgod膮 pracodawcy, s膮 traktowane jako czasowa usprawiedliwiona nieobecno艣膰 w pracy. Ze wzgl臋du na fakt, 偶e powszechnie obowi膮zuj膮ce przepisy nie okre艣laj膮 zasad udzielania tego rodzaju zwolnie艅 od pracy, przyjmuje si臋, 偶e kwestie te powinny by膰 uregulowane w przepisach Czy pracownik mo偶e odpracowa膰 wyj艣cia prywatne w godzinach nocnych, nawet w tym samym dniu? Pracodawca ustala por臋 nocn膮 na podstawie art. 151 7 搂 1 Kodeksu pracy. Wed艂ug tego przepisu pora nocna obejmuje 8 godzin, bez 偶adnej przerwy, mi臋dzy 21:00 a 7:00. Po zako艅czeniu rozmowy o godzinie 13:00 pracownik uda艂 si臋 do prze艂o偶onego, by zwolni膰 si臋 z pracy do ko艅ca dnia, czyli na 3 godziny, gdy偶 powinien pracowa膰 do godziny 16:00. Prze艂o偶ony poprosi艂 pracownika o z艂o偶enie wniosku o wyj艣cie prywatne i zadeklarowanie, czy zatrudniony zamierza odpracowa膰 zwolnienie od pracy, i od razu